|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023
|
Viết bởi Administrator
|
|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 00:00
Menu Ngang
/ Tin tức - Sự kiện
|
Vietnam Expeditions Thứ ba, 12/12/2023 06:30 (GMT+7)Ẩn mình giữa núi rừng Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình, hang Rục Mòn sở hữu nét đẹp kì bí, ấn tượng, thu hút du khách đến khám phá, thử thách giới hạn của bản thân.
Nằm trải dài từ xã Trung Hóa đến xã Hóa Sơn (huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình), Rục Mòn là hang động có chiều dài 2.862 m, chiều cao trần hang khoảng 300 m. Để khám phá, trải nghiệm trọn vẹn hang Rục Mòn, du khách có thể chọn hành trình trekking 2N1Đ hoặc tham quan trong ngày.  
Đây là hang động xuyên lòng núi với hai cửa chính nằm ở xã Trung Hóa (ảnh 1, 2) và xã Hóa Sơn (ảnh 3, 4). Để đến được cửa hang, du khách phải trải qua hành trình trekking dài khoảng 2 km. Cung đường đến cửa ở Hóa Sơn được đánh giá khó hơn, bù lại sở hữu cảnh sắc ấn tượng.
Vốn là một người yêu thích du lịch trải nghiệm, Lê Hồ Uy Di (31 tuổi, sống tại TP.HCM) đã đi trekking, leo núi khá nhiều. Tuy nhiên, hang Rục Mòn mang đến cho cô những trải nghiệm ấn tượng, khiến cô say mê, đắm chìm trong không gian vô thực nơi đây.  
"Hành trình đưa tôi đi từ bất ngờ này đến bất ngờ khác khi nhìn ngắm các cột thạch nhũ nhiều hình thù thú vị, những hồ canxi màu xanh lục bảo", cô chia sẻ. Đặc biệt, khu vực trần hang rộng lớn với nhiều màu sắc, khi được đèn chiếu sáng tạo ra khung cảnh như đang đứng dưới dải Ngân hà.
Bơi lội, đắm mình trong làn nước mát là một trong những trải nghiệm không thể bỏ qua khi khám phá Rục Mòn. Cửa sau của hang, nơi dòng nước xanh ngọc bích nhẹ nhàng trôi, đây chính là nơi nghỉ ngơi, vui chơi lý tưởng sau thời gian dài di chuyển. 
Khu vực mộ rắn hóa thạch và núi Thạch Nhũ Foggy quanh năm được bao phủ bởi sương mù dày đặc mang đến sự bí ẩn, thu hút du khách. Mộ rắn nằm gần trần hang, vì vậy mọi người phải "leo núi trong hang" để đến được khu vực này.
  
Địa hình nơi đây quanh năm ẩm ướt, dễ trơn trượt, hành trình di chuyển khá dài, để đảm bảo an toàn và có những trải nghiệm tốt nhất, du khách tham gia tour phải có sức khỏe tốt, không có tiền sử bệnh tim mạch và xương khớp. 
 
Hang Rục Mòn đang được đơn vị Green Land Travel khai thác với những hành trình 1-2 ngày, phù hợp với nhiều độ tuổi cho du khách lựa chọn.Linh Huỳnh Read more...
|
|
Lần cập nhật cuối ( Thứ ba, 19 Tháng 12 2023 14:18 )
|
|
|
Viết bởi Administrator
|
|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 00:00
Menu Ngang
/ Thơ - Văn
|
 ......Tác giả Minh AnhMãi mê tà áo ta thương
Tôn vinh gái đẹp, má hường Việt Nam
Bồng bềnh mái tóc đuôi sam
Nụ cười nhân ái, phô hàm ngọc trai!
Thướt tha ôi tấm áo dài
Làm em tôi rạng, nét ngài kiêu sa
Để khuôn mặt đẹp như hoa!
Để em đằm thắm, mặn mà thật duyên..
Gót son em bước giáng tiên
Dịu dàng thục nữ, gái hiền đoan trang...
Mắt nai sâu thẩm mơ màng
Em là mỹ nữ, hay nàng tiên xa.
Em là gái Việt quê ta
Áo dài em khoác . Mẹ Cha hài lòng!
Còn anh thỏa chí ước mông...
Vuốt ve ôm ấp, vào lòng em ơi!
Tung bay tà áo buông lơi
Như làn mây tím, của trời thanh quang
Làm anh sao xuyến ngỡ ngàng
Hồn siêu phách lạc, mơ màng tình yêu...
Đôi tà ôm ấp thân kiều
Để cho thế giới, phải yêu áo dài
Cho tà áo sánh ngang vai
Thời trang hoa lệ, áo dài thế gian...
Bà Rịa, ngày 29/8/2021 Read more...
|
|
Lần cập nhật cuối ( Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 07:39 )
|
|
|
Viết bởi Administrator
|
|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 00:00
Menu Ngang
/ Thơ - Văn
|
Tác giả Giáo viên THPT Thanh Huong NguyenGiáng sinh này em vẫn cứ thế thôi
Em xuôi ngược với phận đời ủy mị
Ai là người dám hy sinh không nhỉ
Ghé bờ vai cho em tựa chút nào.
Chuông nhà thờ nghe vọng tiếng nao nao
Em ngoại đạo chúa nào đâu ban phước
Nên tìm mãi một bàn tay chả được
Để nắm em bước vào cửa thánh đường.
Quảng Bình, ngày 15/12/2022 Read more...
|
|
Lần cập nhật cuối ( Thứ năm, 19 Tháng 10 2023 09:44 )
|
|
|
Viết bởi Administrator
|
|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 00:00
Menu Ngang
/ Thơ - Văn
|
 .....Tác giả Nguyễn ĐàoHải Dương có huyện Thanh Hà
Vải thiều tới vụ khách xa tìm về
Mới nhìn là thấy đam mê
Trái căng mọng nước chẳng nề công em.
Mua rồi lại muốn mua thêm
Hợp đồng ngã giá cho em vui lòng
Nửa năm chăm bón vun trồng
Tới mùa thu hoạch cây không phụ người.
Trái màu đỏ ối đẹp tươi
Ăn rồi lại muốn mua mươi ký liền
Vải thiều ngon lại có duyên
Già ăn trẻ lại ,gái quên đường về.
Thanh Hà vải ngọt miễn chê
Anh mà ưng thuận thì về với em
Chúng mình giao dịch mua thêm
Hợp đồng xuất khẩu mọi miền gần xa.
Nức danh nổi tiếng Thanh Hà
Vải ngọn gái đảm quê ta tuyệt vời
Cũng nhờ công sức con người
Làm ra của cải xây đời ấm no...
Kon Tum, ngày 29/5/2023 Read more...
|
|
Lần cập nhật cuối ( Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 01:24 )
|
|
|
Viết bởi Administrator
|
|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 00:00
Menu Ngang
/ Thơ - Văn
|
 Tác giả CBKT Trắc địa Nguyễn Lộc LinhTa về nhặt cánh hoa rơi
Để cho thương nhớ đầy vơi tháng ngày
Để anh mê mẩn ngàn say
Đôi mắt lúng liếng đôi mày đuôi cau.
Thời gian đã vội qua mau
Bóng câu cửa sổ nát nhàu con tim
Giờ đây anh vẫn kiếm tìm
Vẫn đôi mắt ấy níu ghì hồn anh.
Ngày xưa em quá mong manh
Còn anh nông nổi chòng chành bão giông
Thế rồi một sớm mùa đông Lên thuyền bỏ bến sang sông theo chồng.
Giờ em tay bế tay bồng
Sống trong hạnh phúc bên chồng yêu thương
Hay là còn mãi vấn vương
Mối tình ngây dại như sương mùa hè.
Anh thì vẫn mãi si mê
Vẫn đôi mắt ấy đê mê tháng ngày
Dù cho em đã đổi thay
Còn anh vẫn đắm vẫn say mắt người
Đà Nẵng, ngày 12/10/2023 Read more...
|
|
Lần cập nhật cuối ( Thứ năm, 19 Tháng 10 2023 09:42 )
|
|
|
Viết bởi Administrator
|
|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 00:00
Menu Ngang
/ Vui - Thư Giản
|
NỤ CƯỜI LIÊN XÔ (УЛЫБКА СССР)
Cô gái cúi gập người lễ tạ trước ban thờ Thánh và cầu khấn:
- Lạy Thánh mớ bái, xin Ngài ban cho con lấy được một người chồng:
+ Một là, vô cùng giàu có;
+ Hai là, có quyền cao chức trọng;
+ Ba là, vừa trẻ vừa đẹp trai; và
+ Bốn là, thật lòng chung thủy với con.
Thánh nhìn xuống cô nở nụ cười hiền từ, đáp:
- Ba điều đầu con xin, với bổn phận đầy trọng trách của ta, ta sẽ ban cho. Còn điều thứ tư, đòi hỏi anh ta phải chung thủy, thực lòng, đến Ta - Thánh cũng chịu!
Oa ná nà.
Nguyen Khanh Bao (Sưu tầm) Read more...
|
|
Lần cập nhật cuối ( Thứ hai, 29 Tháng 1 2024 03:07 )
|
|
|
Viết bởi Administrator
|
|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 00:00
Menu Dọc
/ Mẹo vặt
|
Hầu hết các nhà quản lý đều hiểu tầm quan trọng của nhân viên với doanh nghiệp, nhưng không phải ai cũng biết thúc đẩy nhân viên tiến bộ để phục vụ cho công ty.
Đào tạo nhân lực chất lượng rất quan trọng với doanh nghiệp. Bởi nhân viên là nòng cốt tạo đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp. Các nhà quản lý hiểu tầm quan trọng của nhân tài với doanh nghiệp của họ nhưng liệu các sếp có thực sự biết cách nuôi dưỡng nhân tài, biến họ thành cánh tay đắc lực cho mình?
Dưới đây là 5 thủ thuật bồi dưỡng nhân viên thông minh, đặc biệt là điều cuối, đơn giản nhưng không phải ai cũng làm được.
1. Đánh giá khách quan, nâng cao nhiệm vụ
Hãy thử dùng cách "mua giày cho trẻ con" để đo lường công việc của mỗi cá nhân. Tự hỏi làm thế nào mà các bậc cha mẹ có thể mua đúng cỡ giày cho con mình? Đầu tiên, trước khi đi mua thì họ sẽ tiến hành đo chân của đứa trẻ rồi khi mua sắm, họ sẽ lấy đôi giày có kích thước lớn hơn 1 size.
Câu hỏi đặt ra là vậy tại sao lại lấy lớn hơn mà không phải vừa chân? Đó là bởi các bậc cha mẹ đã dự đoán trước được rằng đứa trẻ sẽ lớn nhanh và nếu mua giày vừa chân thì chỉ sau đó thời gian ngắn sẽ không còn đi vừa nữa.
Tương tự như việc mua giày, các nhà lãnh đạo hãy đánh giá khả năng làm việc của từng nhân viên trong nhóm. Sau đó đặt ra cho họ những thức thách lớn hơn năng lực để thử thách họ có thể phát huy tối đa năng lực.
Nếu thấy nhân viên của mình ngạc nhiên khi bị đưa ra nhiệm vụ, thì đó có nghĩa họ có thể gặp khó khăn ban đầu khi thực hiện. Nhưng về sau tiềm năng trong con người sẽ thúc đẩy họ hoàn thành công việc hiệu quả.
Khi nhà quản lý tiến hành hoạt động nâng cao nhiệm vụ sẽ thúc đẩy cấp dưới làm việc, tạo cơ hội cho nhân viên nhanh chóng phát triển bản thân.
2. Thiết lập mối quan hệ hợp tác, tạo sự tin cậy của cấp trên với cấp dưới
Trong công ty có sự phân cấp các chức vụ khác nhau. Và sự phân cấp này biểu thị công việc của mỗi người. Và để doanh nghiệp có thể tồn tại, các nhân viên cùng làm việc và sáng tạo thì nhà quản lý, người lãnh đạo cần xác lập mối quan hệ hợp tác giữa các chức vụ khác nhau. Hãy để nhân viên thấy sự thoải mái, tin cậy với cấp trên của mình.
Ngoài ra, nhà lãnh đạo cũng cần có các biện pháp để hỗ trợ cải thiện những thiết sót của cấp dưới. Đừng vội vàng phê bình, hay chê tránh tiêu cực cấp dưới vì điều này sẽ làm nhân viên cảm thấy nhụt chí, không muốn làm việc, hay cống hiến cho công ty.
Bên cạnh đó, nền tàng cơ bản của một doanh nghiệp vững mạnh chính là sự tin tưởng, cùng cố gắng của sếp và nhân viên. Bởi dù anh là ai, địa vị cao đến đâu mà mất đi lòng tin của cấp dưới, không được mọi người tôn trọng thì anh cũng chẳng làm gì được.
Đúng như câu mà người ta vẫn thường nói "muốn đi nhanh thì đi một mình, nhưng muốn đi xa thì phải đi cùng nhau".
3. Khuyến khích làm việc nhóm và cho phép nhân viên thử thách bản thân
Hoạt động nhóm sẽ giúp mang lại hiệu quả cao cho công việc. Các lãnh đạo nên thành lập các nhóm, và đề ra nhiệm vụ để các cá nhân có thể phát huy hết thế mạnh của mình.
Bên cạnh đó, nhà quản lý hãy cho phép nhân viên của mình được trải nghiệm những điều mới, thử thách bản thân và chấp nhận rủi ro trong một giới hạn nhất định.
Bởi những thất bại này sẽ là kinh nghiệm để họ thực hiện các dự án mới. Và khi đã nếm trải thất bại, họ sẽ chăm chỉ, cẩn thận hơn trong quá trình làm việc. Họ sẽ có thêm nhiều góc nhìn hơn về một vấn đề từ đó đưa ra các cách làm việc và giải quyết vấn đề tốt nhất.
4. Tạo động lực cố gắng
Doanh nghiệp muốn phát triển cần có đội ngũ nhân viên tận tâm và sẵn sàng cống hiến. Và muốn được như vậy, thì người lãnh đạo cần biết cách tạo động lực cho nhân viên. Để họ có có tinh thần phát triển, nâng cao hiệu quả công việc và mang lại nhiều giá trị cho công ty.
Tạo động lực cố gắng là cách hiệu quả để nhân viên hiểu được giá trị của công việc họ đang làm. Từ đó kích thích sự sáng tạo, tinh thần nỗ lực để hoàn thành công việc được giao.
Vì vậy, các người lãnh đạo hãy ghi nhận thành quả của nhân viên. Khi cần khen hãy khen đừng ngần ngại, thường xuyên động viên để họ có thêm động lực chăm chỉ, cố gắng làm việc. Bên cạnh đó, đừng quên lắng nghe nhân viên, tạo môi trường làm việc thoải mái, kích lệ tinh thần bằng các hoạt động ngoại khóa, teambuilding,…
Sếp thông minh là sếp biết dùng 5 thủ thuật này để bồi dưỡng nhân viên: Biến người tầm thường thành cánh tay đắc lực - Ảnh 3.
5. Tiến hành kiểm tra và điều chỉnh thường xuyên
Cho dù là kế hoạch, mục tiêu và phương pháp của một doanh nghiệp được xây dựng cẩn thận đến đâu thì trong quá trình nhân viên thực hiện vẫn có thể xảy ra nhiều sai lệch. Đặc biệt là khi nhân viên không cẩn thận, chú tâm thực hiện.
Trong nhiều trường hợp, những sai lệch không được phát hiện và sửa chữa kịp thời sẽ gây ra hậu quả nghiêm trọng. Điều này làm ảnh hưởng tới kết quả không riêng của từng cá nhân mà cả đồng đội, nhóm làm việc. Nhiều lúc nghiêm trọng hơn là những sai phạm nhỏ có thể làm ảnh hưởng tới bộ mặt của doanh nghiệp.
Do đó, các sếp cần thiết lập một cơ cấu kiểm tra khép kín. Tiến hành điều chỉnh các kế hoạch thường xuyên, theo dõi sát sao nhân viên, cũng như các hoạt động của họ để vừa giúp nhân viên tiến bộ, vừa điều chỉnh ngay nếu có sai sót xảy ra.
Người lãnh đạo không thể chỉ giao nhiệm vụ mà không theo dõi hay tiến hành kiểm tra tiến độ thực hiện. Bên cạnh đó doanh nghiệp cũng cần đề ra chế độ thưởng, phạt phân minh rõ ràng. Đây là cách vừa tạo động lực cho nhân viên cố gắng, vừa giúp nhắc nhở họ phải hết sức cẩn thận trong quá trình làm việc, hạn chế tối đa tình trạng sai sót.
Thật ra có hàng trăm, hàng nghìn cách bồi dưỡng nhân tài khác nhau. Nhưng nói chung là các lãnh đạo hãy tự tạo cho bản thân một phương pháp quản lý riêng. Và hãy linh hoạt, khôn ngoan trong bồi dưỡng nhân tài để phục vụ lợi ích công ty.Ứng Hà Chi. Theo Thể thao và Văn hóa Read more...
|
|
Lần cập nhật cuối ( Thứ bảy, 21 Tháng 10 2023 13:02 )
|
|
|
Viết bởi Administrator
|
|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 00:00
Menu Dọc
/ Trao Đổi
|
PNO - Hãy lắng nghe cảm xúc của trái tim nhưng phải bằng một cái đầu, một đôi tai và mọi giác quan khác một cách sáng suốt, trí tuệ và nhạy cảm.
Không nên lấy chồng hiềnCó nên lấy đại một ai đó làm chồng để... thoát khỏi vòng kiểm soát của cha mẹ?Có nên lấy người chồng xăm trổ, hầm hố, nhưng thương mình thật lòng?
Chị Hạnh Dung kính mến,
Em quen một người bạn trai trạc tuổi em. Anh ấy nghèo, hiền, dễ thương, nhưng là người có ý chí, nghị lực, mạnh mẽ và đang cố gắng hết sức cho tương lai của mình, và cho cả em, như anh ấy nói.
Bố mẹ thì muốn em cưới một người chồng Việt Kiều, lớn hơn em gần 30 tuổi, rất giàu, có nhiều bất động sản ở Việt Nam và nước ngoài. Anh ấy tuy già hơn em nhưng rất phong độ, lịch lãm, đàng hoàng, ga lăng. Anh ấy hứa sẽ đảm bảo cuộc sống của em và gia đình em đầy đủ ngay từ bây giờ.
Gia đình em có mức sống trung bình thấp. Ba mẹ về hưu, nhà nhỏ sống chung nhiều người nên khá chật chội, khó khăn. Ba mẹ mong em lấy được người đảm bảo tương lai cho em chứ không phải vất vả như ba mẹ.
Em yêu thương người bạn trai trạc tuổi, ở bên anh ấy em thấy vui vẻ nhẹ nhàng. Em kính trọng người Việt Kiều lớn tuổi. Ở cạnh anh ấy em thấy áp lực bị xét nét, "chấm điểm".
Mọi người bảo yêu thương rồi sẽ nhạt, sẽ qua, nhất là khi cuộc sống khó khăn. Còn kính trọng nhau sẽ còn mãi mãi trong đời sống gia đình bình an và đầy đủ. Em nên chọn ai đây chị?Mỹ HạnhEm Mỹ Hạnh thân mến,
Theo cách miêu tả của em thì hai người đàn ông này người nào cũng có những điểm mạnh và điểm yếu của mình. Tình cảm em dành cho hai người đều có, nhưng theo những cách khác nhau. Với một người là yêu thương nhưng còn phân vân vì anh ấy thiếu những điều kiện vật chất, với người kia là tôn trọng nhưng chưa yêu, bù lại người ấy lại có điều kiện vật chất.
Trong trường hợp của em, Hạnh Dung nghĩ em nên cân nhắc về nhu cầu của chính bản thân mình: em cần điều gì hơn cả ở một người em sẽ gắn bó chung sống cả đời? Điều gì sẽ cho em cảm giác hạnh phúc, nhẹ nhàng, yên ấm?
Tuy nhiên, có một điều cũng phải nhắc em là đôi khi những nhu cầu ngắn hạn, trong một khoảng thời gian nào đó, và khi đã đủ đầy thì nó sẽ không còn tạo cảm giác cần thiết nữa, sẽ khiến người ta lại thấy thiếu thốn nhiều điều khác, nhất là những điều thuộc về lĩnh vực tinh thần.
Đừng vội dựa vào những tiêu chuẩn vật chất để lấy đó làm điểm tựa cho tương lai, nhất là khi điểm tựa đó không mang đến cảm giác tự do, tự chủ, nhẹ nhàng. Cũng đừng nghĩ rằng những tình cảm trẻ trung sôi nổi sẽ gắn kết bền lâu. Bởi ngay cả khi có tình yêu, chúng cũng cần phải vun đắp, giữ gìn, nuôi dưỡng bằng nhiều nỗ lực khác, kể cả nỗ lực làm nên vật chất.
Vậy thì, câu người ta thường khuyên nhất cho ai đó đang chọn lựa phân vân là lắng nghe cảm xúc của trái tim, nhưng phải bằng một cái đầu, một đôi tai và mọi giác quan khác đầy sáng suốt, trí tuệ và nhạy cảm. Và đừng nghĩ rằng những chọn lựa đó chỉ để cho một lần trong đời thụ hưởng, mà là để có một sự kiên định trong tương lai, yêu thương và gìn giữ nó. Hạnh Dung Read more...
|
|
Lần cập nhật cuối ( Thứ tư, 04 Tháng 10 2023 14:23 )
|
|
|
Viết bởi Administrator
|
|
Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 00:00
Menu Dọc
/ Đời Sống - Sức Khỏe
|
NỤ CƯỜI LIÊN XÔ (УЛЫБКА СССР)
Người nào lấy Tiền làm trung tâm thì người đó sẽ sống rất Khổ.
Người nào lấy Tình Yêu làm trung tâm thì người đó sẽ sống rất Đau Thương.
Người nào lấy Ganh Đua, So Sánh làm trung tâm thì người đó sẽ sống rất Buồn Tủi.
Người nào lấy Tha Thứ làm trung tâm thì người đó sẽ sống rất Hạnh Phúc.
Người nào lấy Biết Đủ làm trung tâm thì người đó sẽ sống rất Nhẹ nhàng, Vui vẻ.
Người nào lấy Biết Ơn làm trung tâm thì người đó sẽ sống vô cùng Lương Thiện.
Người nào lấy Từ Bi, Yêu Thương, San Sẻ làm trung tâm thì tâm hồn của người đó luôn được Thăng Hoa và Thánh Thiện.
Khi đối mặt với các vấn đề cuộc sống:
1. Làm người: Đối với người trên mà cung kính, đối với người bên dưới không cao ngạo, ấy là Lễ.
2. Làm việc: Đối với việc lớn mà không hồ đồ, việc nhỏ mà không so đo thì là Trí Tuệ.
3. Đối với lợi: Nếu như có thể cầm được 6 phần nhưng chỉ lấy 4 phần thì ấy là Nghĩa.
4. Đối với luật: Giữ mình như hoa sen hương thơm thanh khiết thì ấy là Liêm.
5. Đối với người: Trước sau như một, chân thành đối đãi thì ấy là Tín.
6. Tu tâm: Kính trời (thiên thượng), yêu người thì ấy là nhân (Nhân từ, Nhân ái).
7. Lúc không có tiền: Nếu đem siêng năng cần mẫn cho đi thì tiền ắt sẽ đến. Đây được gọi là “ông trời ban thưởng cho người cần cù.”
8. Lúc có tiền: Nếu có thể đem tiền cho đi thì người sẽ đến. Đây được gọi là “Tài tán Nhân tụ.”
9. Lúc có người ở bên: mà đem tình yêu thương cho đi thì sự nghiệp sẽ đến. Đây được gọi là “Bác ái lĩnh chúng.”
10. Khi sự nghiệp thành công: Nếu đem trí tuệ cho đi thì vui mừng sẽ đến. Đây được gọi là “đức hành thiên hạ.”
Không cho đi thì không nhận được, không mất thì không được, tay không buông vật đang giữ thì không thể nắm vật khác.
*** Bởi vì trái đất là hình tròn cho nên đối xử với người khác như thế nào thì người khác cũng sẽ đối xử với mình như vậy.
Hà Hồng (Sưu tầm) Read more...
|
|
Lần cập nhật cuối ( Thứ năm, 21 Tháng 12 2023 01:32 )
|
|
|
